Риски в управлении персоналом
Слободской А.Л.

Риски в управлении персоналом

Учебник. - СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. - 155 c.

В учебном пособии приведены концепции рисков и факторы их возникновения в организации. Рассмотрены риски, связанные с индивидуальными характеристиками человека, представлены программы по минимизации и управлению рисками в персонал-технологиях.
Предназначено для студентов, специализирующихся в области управления персоналом, а также аспирантов и практических работников, интересующихся данным вопросом.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Риск: понятие, теоретические концепции, классификации
1.1. История. Понятие риска
1.2. Принципы изучения рисков. Функции и свойства рисков11 
1.2.1. Принципы изучения рисков11 
1.2.2. Характеристики риска12 
1.2.3. Функции риска13 
1.3. Теории риска13 
1.3.1. Теории риска в экономике13 
1.3.2. Социологическая теория риска18 
1.3.3. Модели рисков человеческого фактора22 
1.4. Понятие риска в экономике и современном бизнесе36 
1.4.1. Дуализм риска36 
1.4.2. Риск и неопределённость39 
1.4.3. Объективная и субъективная природа риска40 
1.4.4. Факторы страха и контроля41 
1.5. Социология риска41 
1.5.1. Управленческие риски44 
1.5.2. Социокультурный подход к риску45 
1.6. Классификация рисков45 
1.6.1. Причины и факторы возникновения риска50 
1.6.2. Уровни рисков51 
ГЛАВА 2. Риски и персонал61 
2.1. Факторы кадровых рисков63 
2.2. Риски в системе управления персоналом64 
2.3. Риски нарушения законодательства73 
2.4. Риски опасных действий человека74 
2.5. Поведение как источник риска75 
ГЛАВА 3. Методы оценки рисков80 
3.1. Оценка факторов среды80 
3.2. Оценка вероятности проявления угроз81 
3.3. Оценка вероятности риска81 
3.4. Количественные оценки вероятностей и рисков83 
3.4.1. Метод оценки рисков на основе матрицы «вероятность-ущерб»85 
3.4.2. Метод вербальных функций86 
3.4.3. Методы оценки рисков на основе оценки степени выполнения требований безопасности 88 
3.4.4. Метод оценки рисков на основе системы Элмери88 
3.4.5. Метод оценки рисков на основе ранжирования уровня требований (индекс ОВР) 89 
3.5. Методы управления рисками92 
3.5.1. Методы управления кадровыми рисками93 
3.5.2. Формирование модели нарушителя93 
ГЛАВА 4. Риски в персонал-технологиях96 
4.1. Риски при подборе персонала96 
4.1.1. Ошибки при подборе персонала98 
4.1.2. Области рисков100 
4.1.3. Критерии методик диагностики при подборе персонала101 
4.1.4. Управление рисками при подборе персонала103 
4.1.5. Комплексный подход к подбору персонала109 
4.2. Риски адаптации новых сотрудников111 
4.3. Риски оценки и аттестации персонала113 
4.4. Риски развития и обучения персонала116 
4.5. Риски при увольнении сотрудников118 
4.6. Управление рисками при увольнении персонала119 
ГЛАВА 5. Наёмный работник как фактор риска125 
5.1. Индивидуальные особенности работника125 
5.2. Физиологические особенности человека128 
5.2.1. Влияние возраста сотрудников на профессиональную деятельность128 
5.2.2. Динамика творческой активности129 
5.2.3. Возрастные кризисы129 
5.2.4. Здоровье и безопасность сотрудников130 
5.2.5. Типы реакции на болезнь132 
5.3. Психологические особенности индивида133 
5.3.1. Аддикции как фактор риска133 
5.3.2. Психологические факторы риска141 
5.3.3. Невротическое и патологическое поведение143 
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК153