• Економічна теорія. Політекономія
• Етика та естетика
• Журналістика та видавнича справа
• Історичні дисципліни
• Культурологія
• Маркетинг та реклама
• Медицина
• Менеджмент та трудові відносини
• Міжнародні відносини та зовнішньоекономічна діяльність
• Педагогіка
• Політологія
• Право. Юридичні дисципліни
• Психологія
• Сільськогосподарська діяльність
• Соціологія
• Туризм та готельна справа
• Українська та зарубіжна література
• Філософія
• Фінанси, гроші та податки

Риски в управлении персоналом

2.3. Риски нарушения законодательства

В деятельности по управлению персоналом компании приходиться ежедневно сталкиваться с нормами права и руководствоваться ими в принятии решений. Риски данной группы А.Л. Слободской условно делит на 3 вида:

• Связанные с нарушением конкретных обязательств руководителя, которые определены законодательством и обнаруженные контролирующими органами.
• Связанные с нарушением прав работников и повлекшие за собой трудовые споры, вплоть до судебных разбирательств.
• Связанные с нарушением правил делопроизводства и правил исчисления налогов

В нашей стране в течение последних 20 лет законодательство постоянно изменяется, что исторически обусловлено, поэтому одним из способов снижения управленческих рисков является регулярное отслеживание этих изменений в законах.

Рассмотрим другие характеристики кадровых рисков.

Бизнес-консультант в управлении персоналом М.Ю. Хромов предлагает учитывать, что люди входящие в организацию, не только определяют целостность самой организации, но и сами принадлежат к множеству других организаций. Более того, им постоянно приходится взаимодействовать со сторонними организациями (государственные органы, партнеры, общественные организации и т.п.), и совершать взаимообмен ресурсами организации работодателя. Кадровые риски возникают тогда, когда этот обмен может быть проведен в ущерб организации. Усиленная система контроля часто приводит не к снижению, а к усилению кадровых рисков.