• Економічна теорія. Політекономія
• Етика та естетика
• Журналістика та видавнича справа
• Історичні дисципліни
• Культурологія
• Маркетинг та реклама
• Медицина
• Менеджмент та трудові відносини
• Міжнародні відносини та зовнішньоекономічна діяльність
• Педагогіка
• Політологія
• Право. Юридичні дисципліни
• Психологія
• Сільськогосподарська діяльність
• Соціологія
• Туризм та готельна справа
• Українська та зарубіжна література
• Філософія
• Фінанси, гроші та податки

Риски в управлении персоналом

1.2.1. Принципы изучения рисков

Разрабатывая теоретические и практические вопросы управления рисками в системе управления персоналом, мы сформулировали основные принципы изложения материала:

Принципы изложения

Комплексность. Категория рисков рассматривается с учетом всех уровней строения общества: от индивида до мирового сообщества.

Целенаправленность. Особое внимание уделяется конкретным вопросам управления кадровыми рисками.

Последовательность. Материал излагается от общеабстрактного (определение, классификация, факторы) к частно-конкретному (методы определения и управления кадровыми рисками).

Принципы содержания

Диалектическая противоречивость (принцип палки о двух концах). Основной идеей данного подхода к рискам является мысль о двойственности, пронизывающей все, что связано с рисками «человеческого фактора». Любое событие может таить в себе и угрозу и шанс. Шанс для одного субъекта социальной системы может являться угрозой для другого субъекта той же системы, и наоборот.

Принципы практической реализации. Принцип оптимизма (следствие из принципа диалектической противоречивости) - из любого возможного события можно извлечь пользу. Для этого необходимо понимать принцип диалектической противоречивости, уметь представлять возможные выгоды и действовать сообразно этому пониманию и представлению.