Освітньо-професійні стандарти у контексті реформування системи підготовки кадрів

Професійна

зацікавленість: Рівень, %

Зацікавленість

Підприємливість – найчастіше використовується у професії для початку та виконання проектів. Ці професії можуть бути пов'язаними з управлінням людьми та прийняттям багатьох рішень. Іноді вони мають справу з ризиками та часто-густо – з бізнесом.

Традиційність – традиційність занять, що часто містять відпрацьований набір процедур та правил. До їх функцій можуть включатися роботи з даними та детальною інформацією, які переважають у діяльності з ідеями.

Соціальність – соціальність занять включає до себе роботу та зв’язок із людьми, які займаються навчанням. Ці професії часто необхідні для здійснення допомоги та забезпечення обслуговування інших.

Дослідництво – дослідні функції включають роботу над ідеями та потребують глибокого міркування. Заняття такого характеру можуть включати пошук фактів, обчислення та обміркування проблем.

Художність – художність дій, як правило, включає до себе виконання робіт, пов’язаних із зовнішніми формами, проектами та моделями. Вони часто потребують самовираження, до того ж робота може виконуватися без чіткого дотримання набору правил.

Реалістичність – реалістична складова професійної діяльності, яка включає дії, що охоплюють практичні завдання та рішення. Особи з такими професіями часто мають справу з рослинами, тваринами тощо. Багато професій потребують виконання робіт ззовні (не у приміщенні) та не містять значної паперової роботи у порівнянні з іншими.

Ступінь, %

Очікування від роботи

Досягнення – професії, що відповідають цій роботі, орієнтовано на отримання результату та дозволяють працівникам використовувати їх сильні здібності, що дає їм відчуття виконаної справи. Основні потреби – здатність до реалізації та досягнення.

Умови праці – професії, що відповідають цій роботі, передбачають безпеку та прийнятні умови роботи. Основні потреби – діяльність, компетентність, незалежність, безпека, різноманітність та умови праці.

Визнання – професії, що відповідають цій роботі, передбачають просування, схильність до лідерства та часто є престижними. Основні потреби – просування, влада, визнання та соціальний статус.

Незалежність – професії, що відповідають цій роботі, дозволяють працівникам працювати на себе або особисто приймати рішення. Основні потреби – креативність, відповідальність і незалежність.

Підтримка – професії, що відповідають цій роботі, передбачають відповідний підтримуючий менеджмент, що є на боці працівників. Основні потреби – політика компанії, спостереження за людськими відносинами та технічне спостереження.

Взаємовідносини – професії, що відповідають цій роботі, дозволяють працівникам надавати послуги та працювати із колегами у дружньому, неконкурентному середовищі. Основні потреби – співробітництво, моральна значущість та соціальне обслуговування.

Ступінь, %

Вимоги до роботи

Авторитет – працівники цієї професії керують іншими людьми та інструктують їх.

Умови праці – працівники цієї професії мають добрі умови праці.

Активність – працівники цієї професії зайняті весь час (повна зайнятість).

Використання здібностей – працівники цієї професії використовують свої індивідуальні здібності.

Політика та діяльність компанії – працівники цієї професії справедливо оцінюються компанією.

Досягнення – працівники цієї професії дістають відчуття досягнення.

Просування – працівники цієї професії мають можливості для кар’єрного зростання.

Автономність – працівники цієї професії планують свою роботу із незначним наглядом.

Компенсація – працівники цієї професії мають більшу заробітну платню ніж інші.

Гарантії зайнятості – працівники цієї професії мають великі шанси зберегти свою зайнятість у подальшому.

Відповідальність – працівники цієї професії самостійно приймають рішення.

Різноманітність – працівники цієї професії зайняті у різноманітних видах діяльності.

Співпраця – працівники цієї професії повинні легко співпрацювати з іншими.

Творче мислення – працівники цієї професії подають власні ідеї.

Моральні цінності – працівники цієї професії ніколи не наполягають на виконанні того, що суперечить їх моральним цінностям.

Нагляд, людські відносини – працівники цієї професії мають керівників, які контролюють їх роботу.

Визнання – працівники цієї професії дістають схвалення роботи, яку вони виконують.

Соціальний статус – працівники цієї професії шановані іншими в їх компанії та середовищі.

Технічний нагляд – працівники цієї професії мають майстрів, які навчають робітників добре працювати.

Незалежність – працівники цієї професії самостійно виконують свою роботу.

Соціальна послуга – працівники цієї професії працюють для задоволення потреб інших людей.

Випадків, %

Умови праці

У приміщенні із контрольованим середовищем

Наскільки часто робота виконується у приміщенні із контрольованим станом навколишнього середовища?

Координування та управління

Наскільки важливо координувати чи керувати службовою діяльністю?

Відповідальність за результати

Наскільки керівник є відповідальним за результати своєї роботи чи роботи інших?

Відповідальність за здоров’я та безпеку інших

Якою є відповідальність за здоров’я та безпеку інших?

Наслідки помилок

Наскільки серйозними можуть бути наслідки, якщо керівник допустив помилку, яку не можна буде виправити?

Робота із зовнішніми клієнтами

Наскільки важливою в роботі є співпраця із зовнішніми клієнтами чи громадськістю?

Контакт

Скільки контактів з працівниками (віч-на-віч, за телефоном тощо) потребує робота для її виконання?

Важливість точності та акуратності

Наскільки важливо дуже точно та акуратно виконувати роботу?

Час роботи у сидячому положенні

Скільки часу в сидячому положенні потребує робота?

Значення повторення завдань

Наскільки важливо, виконуючи роботу, постійно та безперервно повторювати одну й ту саму фізичну (наприклад, натискання клавішей) чи розумову діяльність (наприклад, перевірка записів)?

Частота конфліктних ситуацій

Наскільки часто керівник зазнає конфліктних ситуацій у роботі?

Робота із неприємними та неврівноваженими людьми

Наскільки часто часткою роботи керівника є спілкування із неприємними, сердитими чи невихованими особами?

Час роботи стоячи

Скільки часу у стоячому положенні потребує робота?

Час на ходіння

Скільки часу у роботі витрачається на ходіння та стрибання?

Дуже яскраве освітлення

Наскільки часто робота потребує праці при дуже яскравому освітленні чи неадекватних умовах опалення?

Схильність до хвороб та інфекцій

Наскільки часто у роботі виникає схильність до хвороб/інфекцій?

Ступінь автоматизації

Наскільки роботу автоматизовано?