• Економічна теорія. Політекономія
• Етика та естетика
• Журналістика та видавнича справа
• Історичні дисципліни
• Культурологія
• Маркетинг та реклама
• Медицина
• Менеджмент та трудові відносини
• Міжнародні відносини та зовнішньоекономічна діяльність
• Педагогіка
• Політологія
• Право. Юридичні дисципліни
• Психологія
• Сільськогосподарська діяльність
• Соціологія
• Туризм та готельна справа
• Українська та зарубіжна література
• Філософія
• Фінанси, гроші та податки

Ринок праці

12.5. Регіональні особливості формування ринку праці України

Для оцінки регіональних особливостей розвитку ринку праці використаємо два підходи: динамічний та статичний.

Порівняльно-динамічну оцінну ефективності трансформаційних перетворень на ринках праці регіонів України проведемо в такій послідовності: 1) визначимо показники ефективності трансформаційних перетворень в сфері формування попиту на ринку праці регіонів України; 2) проведемо оцінку ефективності оптимізації пропозиції праці в трансформаційних умовах розвитку регіонів України; 3) визначимо загальний показник ефективності регулювання ринків праці регіонів України; 4) проведемо групування регіонів України за рівнем ефективності організаційно-економічного механізму регулювання ринку праці.

Визначення показників ефективності трансформаційних перетворень в сфері формування попиту на ринку праці регіонів України передбачає таку послідовність дій.

I. Визначення показників приросту (скорочення) попиту на ринках праці регіонів та України в цілому за кожний досліджуваний період: початковий, проміжний та вихідний (рис. 12,2), дослідження особливостей трансформаційного розвитку ринків праці регіонів. Для оцінки особливостей формування попиту на ринках праці регіонів України розташуємо їх динамічні показники у таблиці 12.3.

II. Порівняння темпів приросту (скорочення) попиту на ринках праці регіонів з середнім значенням по Україні за кожний етап дослідження і проведення групування регіонів України за рівнем та характером динаміки попиту на ринку праці відповідно до етапів дослідження (таблиця 12.4).

Дана таблиця використовується як проміжна, допоміжна для формування матриці оцінки формування попиту на ринках праці регіонів в умовах трансформаційного розвитку на наступному етапі дослідження.

III. Оцінка ефективності механізму регулювання попиту на ринках праці регіонів України за допомогою так званої "матриці оцінки формування попиту на ринках праці регіонів в умовах трансформаційного розвитку". Дана матриця дозволяє співставити умови формування попиту на початковому етапі дослідження з умовами формування попиту, досягнутими на вихідному етапі дослідження (етапі економічної стабілізації). Показник оцінки ефективності трансформацій в сфері формування попиту на ринках праці регіонів України за даною матрицею присвоюється згідно шкали: (-3) — (+5) балів, а саме:

5— регіони, що мали максимальне скорочення попиту на працю на початковому етапі трансформаційних перетворень і отримали максимальний приріст попиту на працю на етапі економічної стабілізації;

4 — регіони, що мали середній рівень скорочення попиту на працю на початковому етапі трансформаційних перетворень і отримали максимальний приріст попиту на працю на етапі економічної стабілізації;

З— регіони, що мали високі показники як на початковому етапі трансформаційних перетворень (мінімальне скорочення политу на працю або підвищення попиту на працю) так і на етапі економічної стабілізації (максимальний приріст попиту на працю);

2— регіони, що мали максимальне скорочення попиту на працю на початковому етапі трансформаційних перетворень і отримали середній рівень приросту попиту на працю на етапі економічної стабілізації;

1 — регіони, що мали середнє значення приросту (скорочення) попиту на працю як на початковому етапі трансформаційних перетворень, так і на етапі економічної стабілізації;

0— регіони, що мали максимальне скорочення попиту на працю як на початковому етапі трансформаційних перетворень, так і на етапі економічної стабілізації;

-1 —регіони, що мали високі показники на початковому етапі трансформаційних перетворень (мінімальне скорочення або підвищення попиту на працю) і отримали середні показники приросту попиту на працю на етапі економічної стабілізації;

-2 — регіони, що мали середні показники на початковому етапі трансформаційних перетворень (скорочення попиту на працю близьке до середнього рівня по Україні) і отримали низькі показники приросту попиту на працю на етапі економічної стабілізації;

-3 — регіони, що мали високі показники на початковому етапі трансформаційних перетворень (мінімальне скорочення або підвищення попиту на працю) і отримали низькі показники приросту попиту на працю на етапі економічної стабілізації (таблиця 12.5).

Максимально високий показник оцінки ефективності формування попиту на ринку праці характерний для таких областей, як Житомирська, Кіровоградська, Чернівецька, Рівненська, Львівська, Закарпатська, Чернігівська, Тернопільська, Хмельницька, Миколаївська та Запорізька, які, маючи максимальний рівень скорочення попиту на першому етапі дослідження забезпечили максимальний рівень підвищення попиту на ринку праці на вихідному етапі дослідження, що надає можливість охарактеризувати механізм формування попиту в даних регіонах як максимально ефективний. Натомість в Луганській області та м. Севастополь механізм формування попиту на ринку праці є максимально неефективний, що перемістив регіони із найбільш розвинених в сфері формування попиту на працю на першому етапі дослідження до найменш розвинутих на вихідному етапі дослідження.

Оцінка ефективності оптимізації пропозиції праці в трансформаційних умовах розвитку регіонів України проводиться в тій самій послідовності.