• Економічна теорія. Політекономія
• Етика та естетика
• Журналістика та видавнича справа
• Історичні дисципліни
• Культурологія
• Маркетинг та реклама
• Медицина
• Менеджмент та трудові відносини
• Міжнародні відносини та зовнішньоекономічна діяльність
• Педагогіка
• Політологія
• Право. Юридичні дисципліни
• Психологія
• Сільськогосподарська діяльність
• Соціологія
• Туризм та готельна справа
• Українська та зарубіжна література
• Філософія
• Фінанси, гроші та податки

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Статья 201. Организация производственного обучения

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.

1. Комментируемая статья формулирует обязанность собственника организовывать индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения. Однако эта обязанность не может быть квалифицирована как такая, которой корреспондирует субъективное право работников. Из ст. 201 КЗоТ не следует также конкретная юридическая обязанность предприятия перед территориальной громадой, органами местного самоуправления, местными ор-ганами государственной исполнительной власти организовать производственное обучение работников, особенно молодежи, или субъективное право этих органов требовать от предприятия выполнения обязанности, о которой идет речь.

2. Рассматриваемая обязанность собственника (предприятия) может быть квалифицирована как элемент его правового статуса, но такие обязанности могут стать действующим элементом системы правового регулирования только при условии, что они дополняются конкретными юридическими обязанностями, которым в правоотношениях корреспондируют субъективные права тех или иных субъектов. Ими могут быть и работники, и другие субъекты, в том числе органы исполнительной власти и местного самоуправления. На основании комментируемой статьи в коллективном договоре могут формулироваться правила нормативного характера и обязательственные условия.

3. Как и все обязанности (права) такого рода, рассматриваемая обязанность не имеет механизма обеспечения, в частности, мерами юридической ответственности.

4. Предприятия, учреждения, организации имеют право осуществлять профессиональную подготовку работников только при условии получения ими соответствующей лицензии (абзац шестой части первой ст. 7 Закона «О профессионально-техническом образовании» [176]; п. 3 Порядка лицензирования образовательных услуг [430]).