• Економічна теорія. Політекономія
• Етика та естетика
• Журналістика та видавнича справа
• Історичні дисципліни
• Культурологія
• Маркетинг та реклама
• Медицина
• Менеджмент та трудові відносини
• Міжнародні відносини та зовнішньоекономічна діяльність
• Педагогіка
• Політологія
• Право. Юридичні дисципліни
• Психологія
• Сільськогосподарська діяльність
• Соціологія
• Туризм та готельна справа
• Українська та зарубіжна література
• Філософія
• Фінанси, гроші та податки

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц

Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

1. Предъявление родителями, усыновителями и попечителями требования о расторжении трудового договора с несовершеннолетним, в том числе срочного, должно сопровождаться предоставлением сведений и доказательств того, что продление действия трудового договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

2. Комментируемая статья устанавливает основание для расторжения трудового договора. При увольнении по этому основанию должна делаться ссылка на ст. 199 КЗоТ. Формулировка записи об увольнении должна быть следующей: «Уволен по требованию родителей». Согласие выборного органа первичной профсоюзной организации, соблюдение норм ст. 198 КЗоТ при увольнении по этому основанию не требуется. Выплата выходного пособия законодательством не предусмотрена.