• Економічна теорія. Політекономія
• Етика та естетика
• Журналістика та видавнича справа
• Історичні дисципліни
• Культурологія
• Маркетинг та реклама
• Медицина
• Менеджмент та трудові відносини
• Міжнародні відносини та зовнішньоекономічна діяльність
• Педагогіка
• Політологія
• Право. Юридичні дисципліни
• Психологія
• Сільськогосподарська діяльність
• Соціологія
• Туризм та готельна справа
• Українська та зарубіжна література
• Філософія
• Фінанси, гроші та податки

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.

С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут как исключение приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

1. По общему правилу, допускается прием на работу только лиц, достигших шестнадцатилетнего возраста.

2. Как исключение из общего правила, не допускающего прием на работу лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста, с согласия одного из родителей либо заменяющих их лиц (попечителей), допускается прием на работу лиц, достигших 15-летнего возраста. Закон не устанавливает форму такого согласия. Практически целесообразно, чтобы оно давалось письменно. Это исключило бы споры по поводу того, было ли такое согласие.

3. Допускается также прием на работу лиц, достигших четырнадцатилетнего возраста. При этом прием на работу должен соответствовать ряду условий:

1) первое условие выглядит как декларация: это допускается с целью подготовки молодежи к производительному труду. Едва ли можно ставить вопрос о незаконности заключения трудового договора с лицом, не достигшим 15-летнего возраста, только потому, что отсутствует такая цель. Из формулировки комментируемой статьи можно сделать вывод о том, что стороны трудового договора вообще не обязаны стремиться к достижению этой цели. Названная цель имелась в виду законодателем, когда он принимал решение о внесении этого правила в Кодекс законов о труде. Это мотивация законодателем своего решения;

2) приему на работу в соответствии с частью третьей ст. 188 КЗоТ подлежат ученики общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений. В соответствии с сегодняшней классификацией к этой категории могут быть отнесены и студенты высших учебных заведений первого и второго уровней аккредитации;

3) прием на работу допускается для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью несовершеннолетнего;

4) работа не должна нарушать процесс обучения и должна выполняться в свободное от учебы время;

5) должно быть получено согласие одного из родителей либо заменяющих их лиц (попечителей).