К работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.

1. 20 марта 1991 года [102] в комментируемую статью были внесены изменения. Перечень мер поощрения и основания для их применения непосредственно Кодексом законов о труде теперь не устанавливаются. Меры поощрения, основания для их применения должны определяться местными правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными трудовыми коллективами. Такое категорическое утверждение ст. 143 КЗоТ дает основание считать, что перечень мер поощрения, данный в п. 21 Типовых правил [614], в Украине не действует и может рассматриваться только как своеобразный ориентир.

Отсутствие надлежаще утвержденных местных правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие в них перечня поощрений, которые могут применяться на предприятиях, вообще лишает собственника возможности применять поощрения в отношении работников. Возможность поощрения работников может предусматриваться в коллективном договоре, другом локальном нормативном акте. Да и применение поощрений, не предусмотренных локальными нормативными актами, в принципе, не исключается. В то же время юридическое значение может быть признано только за такими поощрениями, которые предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка и применены в соответствии с установленным порядком. Записи только о таких поощрениях должны быть внесены в трудовую книжку.

2. В местных правилах внутреннего трудового распорядка могут устанавливаться любые поощрения, которые трудовой коллектив считает целесообразными.

3. К работникам, на которых распространяется действие уставов и положений о дисциплине, применяются поощрения, предусмотренные этими уставами и положениями.

4. Статья 143 КЗоТ не предусматривает установления других видов поощрений уставами и положениями о дисциплине. Однако практика идет как раз по такому пути. Споров по поводу возможности установления уставами и положениями о дисциплине видов поощрений не возникает, так как применение поощрений исключает возникновение конфликтов.