• Економічна теорія. Політекономія
• Етика та естетика
• Журналістика та видавнича справа
• Історичні дисципліни
• Культурологія
• Маркетинг та реклама
• Медицина
• Менеджмент та трудові відносини
• Міжнародні відносини та зовнішньоекономічна діяльність
• Педагогіка
• Політологія
• Право. Юридичні дисципліни
• Психологія
• Сільськогосподарська діяльність
• Соціологія
• Туризм та готельна справа
• Українська та зарубіжна література
• Філософія
• Фінанси, гроші та податки

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Статья 123. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение

За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191), сохраняется средний заработок по месту работы.

1. Следует исходить из того, что право на сохранение среднего заработка имеют только работники, уже заключившие трудовой договор. Работники, проходящие предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр, права на получение гарантийных выплат за период медицинского осмотра не имеют. При прохождении медицинского осмотра в связи с переводом работника внутри предприятия на работу, предусматривающую прохождение медицинского осмотра, средний заработок за работником сохраняется.

2. Комментируемая статья ссылками на ст. 169 и 191 КЗоТ четко определяет сферу ее действия. Однако, по нашему мнению, она подлежит применению по аналогии и к случаям, когда работник направляется на амбулаторное или стационарное обследование на предмет установления связи заболевания с условиями труда. Выдача больничных листов в подобных случаях не предусмотрена. Об обследовании (стационарном или амбулаторном) в лечебно-профилактическом заведении работнику выдается справка (п. 4 Приложения 13 к Порядку расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий [433]). Совершенно допустимо было бы за время такого обследования выплачивать работнику среднюю заработную плату на основании ст. 123 КЗоТ.