• Економічна теорія. Політекономія
• Етика та естетика
• Журналістика та видавнича справа
• Історичні дисципліни
• Культурологія
• Маркетинг та реклама
• Медицина
• Менеджмент та трудові відносини
• Міжнародні відносини та зовнішньоекономічна діяльність
• Педагогіка
• Політологія
• Право. Юридичні дисципліни
• Психологія
• Сільськогосподарська діяльність
• Соціологія
• Туризм та готельна справа
• Українська та зарубіжна література
• Філософія
• Фінанси, гроші та податки

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Статья 112. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

1. Хотя комментируемая статья проектировалась и в основном формулировалась еще при социализме, она довольно жестко подходит к человеку труда. Отсутствие вины работника в изготовлении продукции, оказавшейся браком, влечет оплату труда по сниженным расценкам. С этим правилом можно было бы с точки зрения принципов справедливости согласиться, если бы отсутствие вины работника сводилось к случайному изготовлению продукции, оказавшейся браком, т. е. при отсутствии вины в этом какого-либо лица вообще или вины субъекта, на которого ответственность за это можно возложить. Но ведь отсутствие вины работника может означать вину собственника. И по принципам справедливости оплачивать труд работника при таких обстоятельствах по сниженным расценкам было бы не вполне справедливо. Но закон не предусматривает оплату брака по полным расценкам, даже если в его выпуске виноват исключительно собственник.

2. При определении размера снижения расценок следует руководствоваться ст. 15 Закона «Об оплате труда» [150]. В соответствии с этой статьей условия оплаты труда устанавливаются предприятием в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Статья 12 Закона «Об оплате труда» [150] предусматривает установление законодательством минимальных норм оплаты при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника. Эта минимальная норма и установлена комментируемой статьей: оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда. Коллективными договорами размер оплаты брака не по вине работника может увеличиваться. Предприятия и организации, находящиеся на хозрасчете, но получающие дотацию из бюджета, вправе устанавливать более высокий размер оплаты брака, произошедшего не по вине работника, в пределах, установленных для сумм дотаций и собственных доходов (ст. 16 Закона «Об оплате труда» [150]). Для учреждений, финансируемых из бюджетов, законодательством в соответствии со ст. 8 Закона «Об оплате труда» [150] конкретный размер оплаты брака не по вине работника не установлен, поэтому здесь размер, предусмотренный ст. 112 КЗоТ, может применяться как норма прямого действия с учетом возможности установления соглашением или коллективным договором более высокого размера оплаты в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов (ст. 13 Закона «Об оплате труда» [150]), если это не противоречит нормам оплаты брака, установленным Кабинетом Министров в соответствии с п. 2.12 Генерального соглашения на 2004-2005 годы.

3. Однако при обнаружении брака, произошедшего не по вине работника, после принятия изделий органом технического контроля, оплата труда работника производится на общих основаниях (как и при изготовлении годной продукции). В таком же порядке оплачивается труд работника, если брак изделий произошел вследствие дефекта обрабатываемого материала.

4. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по сниженным расценкам в зависимости (очевидно, пропорционально) от степени пригодности продукции. Если брак привел к порче или уничтожению материалов, полуфабрикатов, то при наличии неосторожной вины работника он несет ограниченную материальную ответственность по п. 1 ст. 133 КЗоТ, а при наличии умысла работник привлекается к полной материальной ответственности (п. 5 ст. 134 КЗоТ).