Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны (статья 85).

Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и одноразовые нормы.

Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда.

Одноразовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные).

1. Эта статья определяет сроки действия норм труда. Как правило, нормы труда вводятся на неопределенный срок и действуют до их пересмотра (замены) в связи с изменениями условий, на которые они были рассчитаны. Формулировку части первой ст. 87 КЗоТ следует оценить как соответствующую реальности. Хотя законодатель и признает, что в связи с изменениями организационно-технических условий нормы труда должны пересматриваться, порядок пересмотра усложняется необходимостью получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому до пересмотра норм труда они продолжают действовать, хотя организационно-технические условия изменились. Такие правила обеспечивают защиту интересов работников.

2. Хотя в части первой ст. 87 КЗоТ допускается возможность пересмотра норм труда только при изменении условий, на которые они были рассчитаны, практика и Рекомендации [472] (п. 3.11) допускают возможность пересмотра норм труда и без изменений организационно-технических условий труда (это касается ошибочно установленных норм). Практика была бы ближе к закону, если бы, в соответствии с Рекомендациями [472], не допускала пересмотра ошибочно установленных норм, а шла путем отмены незаконных решений, которыми были установлены ошибочные нормы, и принятия этих решений в новой редакции. Конечно, при этом в силу ст. 127 КЗоТ перерасчет размера заработной платы и удержание из заработной платы работников излишне выплаченных сумм осуществляться не могут.

3. Наряду с нормами труда, рассчитанными на стабильные организационно-технические условия, допускается применение временных и разовых норм. Применение временных норм возможно на период освоения тех или иных работ в случае отсутствия надлежаще утвержденных нормативных материалов для нормирования труда.

В других случаях применение временных норм труда не допускается. На работах, носящих одноразовый характер (внеплановые, аварийные), используются разовые нормы.