• Економічна теорія. Політекономія
• Етика та естетика
• Журналістика та видавнича справа
• Історичні дисципліни
• Культурологія
• Маркетинг та реклама
• Медицина
• Менеджмент та трудові відносини
• Міжнародні відносини та зовнішньоекономічна діяльність
• Педагогіка
• Політологія
• Право. Юридичні дисципліни
• Психологія
• Сільськогосподарська діяльність
• Соціологія
• Туризм та готельна справа
• Українська та зарубіжна література
• Філософія
• Фінанси, гроші та податки

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Статья 81. Право на ежегодный отпуск при переводе на другое место работы

По желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

1. Право работника, принятого на работу в порядке перевода с другого предприятия, на получение отпуска до истечения шести месяцев работы на новом месте не является безусловным. Оно возникает только при условии, что работник не получил денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск по предыдущему месту работы (п. 8 части седьмой ст. 10 Закона «Об отпусках» [162]). Неполученная денежная компенсация в этом случае подлежит перечислению на текущий счет предприятия, на которое работник принят на работу в порядке перевода (часть третья ст. 24 Закона «Об отпусках» [162]).

2. В стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска по новому месту работы работника, принятого на работу в порядке перевода, включается время, за которое работник не использовал эти отпуска на предыдущем месте работы (часть третья ст. 9 Закона «Об отпусках» [162]). При этом и часть вторая комментируемой статьи, и часть третья ст. 9 Закона «Об отпусках» [162] прямо ставят включение указанного времени в стаж, дающий право на отпуск по новому месту работы, в зависимость от получения или неполучения компенсации за неис-пользованный отпуск или его часть по предыдущему месту работы. Поэтому получение денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск или его часть при увольнении в порядке перевода исключает возможность включения стажа работы, за который работник не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска или их часть и получил денежную компенсацию при увольнении в порядке перевода, в стаж работы, дающий право на отпуск по новому месту работы.

3. Часть вторая ст. 81 КЗоТ устанавливает только общее правило о включении времени, в течение которого не использованы ежегодные основной и дополнительный отпуска по предыдущему месту работы, в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска. Какие именно периоды подлежат включению в указанный стаж, — это определяется ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона «Об отпусках» [162].

4. Из п. 8 части седьмой ст. 10 Закона «Об отпусках» [162] нельзя сделать вывод о том, что право на отпуск до истечения шести месяцев работы на новом месте имеют все работники, не использовавшие полностью или частично основной отпуск по предыдущему месту работы и не получившие денежной компенсации, независимо от причин увольнения. Только при прекращении трудового договора в порядке перевода допускается не выдавать работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а перечислять ее на счет предприятия по новому месту работы. При увольнении работников по другим основаниям выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска является обязательной.