• Економічна теорія. Політекономія
• Етика та естетика
• Журналістика та видавнича справа
• Історичні дисципліни
• Культурологія
• Маркетинг та реклама
• Медицина
• Менеджмент та трудові відносини
• Міжнародні відносини та зовнішньоекономічна діяльність
• Педагогіка
• Політологія
• Право. Юридичні дисципліни
• Психологія
• Сільськогосподарська діяльність
• Соціологія
• Туризм та готельна справа
• Українська та зарубіжна література
• Філософія
• Фінанси, гроші та податки

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Статья 72. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоящего Кодекса.

1. Способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон. Если такого соглашения достичь не удается, способ компенсации должен быть определен органом, разрешающим трудовой спор. Для этого органа принятие решения также не будет простым в связи с отсутствием определенного нормативного предписания. Однако он не может оставить спор нерешенным.

2. При определении по соглашению сторон или органом по разрешению трудовых споров конкретного дня отдыха, который должен быть предоставлен в порядке компенсации за работу в выходной день, следует учитывать, что законодательно этот вопрос не решен. По логике вещей, поскольку речь идет об отступлении от правил о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 70 КЗоТ), день отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день должен предоставляться по возможности через кратчайший промежуток времени после привлечения работника к работе в выходной день. Однако стороны не лишены права договориться о предоставлении другого дня отдыха, приурочив его, например, к началу или окончанию отпуска.

3. Другой день отдыха для каждого работника целесообразно было бы определять уже в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день. Однако если это не сделано, работник не имеет права самовольно определять другой день отдыха. Пленум Верховного Суда Украины разъясняет, что самовольное использование отгула дает право собственнику на увольнение работника за совершение прогула (п. 24 постановления «О практике рассмотрения судами трудовых споров» [561]).

4. Правило о компенсации работы в выходной день в денежной форме в двойном размере, предусмотренное частью первой ст. 72 КЗоТ, сформулировано недостаточно определенно. Поэтому в части второй этой же статьи дается отсылка к более конкретной ст. 107 КЗоТ.