При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

В случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

1. Когда в законодательстве о труде говорится о выходных днях, то имеются в виду в первую очередь выходные дни работника. Выходные дни по календарю (воскресенье) далеко не всегда являются выходными днями работников, хотя часть вторая ст. 67 КЗоТ и называет воскресенье общим выходным днем. Такое определение воскресенья означает, что оно, как правило, является выходным днем для работника (если иное не предусмотрено в установленном законодательством порядке).

2. Выходные дни предприятия также могут не совпадать с выходными днями работника. Достаточно обратить внимание на то обстоятельство, что в период, когда предприятие не работает, имеются работники, осуществляющие охрану предприятия и выполняющие другие неотложные работы.

3. По общему правилу, количество (один или два) выходных дней устанавливается в расчете на календарную неделю. Только при режиме суммированного учета рабочего времени за счет увеличения продолжительности работы в течение дня (смены) выходные дни могут чередоваться с рабочими днями через один, два, три или другое количество дней.

4. Общие правила о выходных днях в соответствии с законодательством устанавливаются на предприятиях, в учреждениях, организациях правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами. Ими определяется, в первую очередь, продолжительность рабочей недели. Она может составлять пять или шесть рабочих дней. Соответственно работникам предоставляется один или два выходных дня. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день (при пятидневной рабочей неделе) должен предоставляться, как правило, подряд с общим выходным днем. Он определяется графиком сменности (выхода на работу), утверждаемым собственником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Чаще всего это — суббота, однако им может быть и понедельник или другой день.