Процедура відбору кадрів

1. Співробітники - посадові особи

Посадові особи - співробітники Організації, звичайно фінансуються їхніми національними адміністраціями. Вони можуть також бути частково профінансовані організацією. Співробітники - посадові особи висувається державами-учасницями. Більшість цих посадових осіб-поліцейські, які направлені до Організації терміном на три або п'ять років.

Повідомлення про вакансії видаються у формі проспектів і направляються державам-учасницям через Національні центральні бюро. Самі національні адміністрації поширюють такі повідомлення про вакансії і проводять первісний відбір. Заяви, які направляються до Генерального секретаріату Організації, ретельно розглядаються, і на заключний етап добору успішно проходить кандидат, який відповідає усім установленим вимогам для обіймання посади, що розглядається.

2.Працівники за контрактом наймані на встановлюваний термін або на невизначений час

Взагалі, коли посада підлягає заповненню, повідомлення про вакансію відправляється поштою, а заяви приймаються як від внутрішніх, так і від зовнішніх кандидатів. Ця інформація може поширюватися шляхом розміщення рекламних оголошень у пресі або шляхом рекламування на вебсайті.

Процедура відбору складається з трьох стадій:

1. Початковий добір на підставі анкет претендентів.

2.Письмовий (необов'язковий) іспит.

3. Співбесіда для попередньо внесених у список кандидатів. Тільки ті кандидати, які відповідають усім вимогам кожної стадії

процедури вибору, запрошуються для продовження співпраці.

3.Загальні вимоги до кандидатів Претенденти повинні:

- бути підданими однієї з держав - учасниць Організації;

- мати вік 18 або більше років;

- мати належний диплом або відповідну освіту (для більшості посад освіта повинна бути на університетському рівні);

- мати попередній відповідний професійний досвід;

- мати чудові знання англійської мови; гарні знання французької мови і бажано, а іноді істотно необхідно на деяких посадах деяке знання інших робочих мов Організації. Іспанська або арабська мови часто бувають необхідні в роботі;

- варто так само бути здатним використовувати сучасну комп'ютерну технологію;

- уміти пристосуватися до мультикультурного і багатомовного робочого навколишнього середовища;

- мати здатність працювати в команді.

4.Головні профілі роботи:

Обробка кримінальної інформації: компілювання і введення даних, передача інформації офіційним відділам служби, складання відповідей на запити офіційних органів країн - Учасниць тощо;

Складання та публікація повідомлень;

Аналіз злочинності;

Послуги перекладачів мов: один підрозділ для кожної з офіційних мов (арабська, англійська, французька, іспанська мови);

Ведення картотек законодавства;

Інформаційні технології та телезв'язок (експертні системи, системи керування та інтелектуальні);

Послуги секретарів-референтів (англійська, французька, іспанська мови);

Обслуговування (загальна допомога людськими ресурсами, бухгалтерія, охорона, діловодство тощо).

Місце роботи: Ліон ( Франція).

Генеральний секретаріат Інтерполу не має права займатися комплектуванням штатів для Національних центральних бюро. Таке комплектування - прямий обов'язок національних адміністрацій держав-учасниць.

Більшість посад, для роботи на яких штат набирається відповідно до контракту, - сидяча робота з невеликими можливостями подорожувати. Оскільки місії за кордоном взагалі поєднуються з поліцейськими питаннями, то вони звичайно виконуються поліцейськими співробітниками Організації з Генерального секретаріату.

Умови служби

Усі працівники, прийняті на службу за контрактами, термін яких перевищує дванадцять місяців, зобов'язані дотримуватись штатних правил внутрішнього розпорядку Організації та інструкцій, які відповідають загальним принципам міжнародного законодавства про державну службу і не ґрунтуються на французьких трудових законах.

Обмеження за контрактами, укладеними на термін більше ніж дванадцять місяців, встановлюються у вигляді іспитового періоду до одного року.

Розміри заробітної платні розділені на десять секторів: сектори 1 і 2 обчислюються в коефіцієнтному співвідношенні до ставок платні директора і помічника директора відповідно.

Тарифна сітка платні без відрахувань (брутто) на 2005 рік (euro) Сектори

№

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

6057

5326

4101

3682

2992

2470

2158

1933

1851

1707

2

6393

5621

4328

3886

3158

2607

2277

2040

1953

1801

3

6731

5919

4557

4091

3325

2745

2398

2148

2057

1896

4

7067

6215

4784

4296

3491

2882

2518

2256

2159

1991

5

7403

6510

5012

4500

3657

3019

2637

2363

2262

2086

6

7740

6806

5240

4705

3823

3157

2757

2470

2365

2181

7

8076

7102

5468

4910

3990

3294

2877

2578

2468

2276

8

8424

7407

5703

5121

4161

3435

3001

2689

2574

2373

9

8786

7726

5948

5341

4340

3583

3130

2804

2685

2476

10

9164

8058

6204

5570

4527

3737

3264

2925

2800

2582

11

9558

8405

6471

5810

4721

3898

3405

3050

2920

2693

12

9969

8766

6749

6060

4925

4066

3551

3182

3046

2809

13

10397

9143

7040

6320

5136

4240

3704

3318

3177

2930

14

10845

9536

7342

6592

5357

4423

3863

3461

3314

3056

Оскільки штат набирається для роботи в Ліоні, то фінансова система приєднана до французької схеми соціального забезпечення та додаткової приватної схеми страхування і до французької національної програми пенсійного забезпечення.

ІСРО - Інтерпол приєднано до французької системи пенсій, яка поділяється на дві частини:

Загальна державна програма пенсійного забезпечення і додаткова програма пенсійного забезпечення. Пенсійні виплати починаються, як тільки посадова особа досягає граничного віку для відставки у Франції.

З жалування (брутто) відраховуються внески на соціальне і пенсійне страхування. Платня після відрахування платежів на соціальне і пенсійне страхування (нетто) становить приблизно 80 % платні (брутто). Платня, виплачувана співробітникам Інтерполу, не підлягає французькому прибутковому оподаткуванню, але внутрішній податок сплачується в країнах нарахування. Однак співробітники Організації повинні все ж таки декларувати свої доходи перед французькою податковою владою.

Відповідно до п. 5.3.2 штатних правил внутрішнього розпорядку ті посадові особи, чиє місце проживання до прийняття на посаду в Організації було поза країною, в якій знаходиться місце виконання службових обов'язків, одержують щомісячну доплату за експатриацією, кількість якої розраховується згідно з родинним станом. Поточні норми - 616 euro для неодруженої посадової особи, 873 euro для посадової особи, яка перебуває в шлюбі, але не має залежних дітей і 1109 euro для посадової особи з одним чи більше залежними дітьми.