Слободской А.Л.

Риски в управлении персоналом

• Учебник
• СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011
• 155 c.

В учебном пособии приведены концепции рисков и факторы их возникновения в организации. Рассмотрены риски, связанные с индивидуальными характеристиками человека, представлены программы по минимизации и управлению рисками в персонал-технологиях.Предназначено для студентов, специализирующихся в области управления персоналом, а также аспирантов и практических работников, интересующихся данным вопросом.

Зміст книги

• ВВЕДЕНИЕ 5
• ГЛАВА 1. Риск: понятие, теоретические концепции, классификации 9
• 1.1. История. Понятие риска 9
• 1.2. Принципы изучения рисков. Функции и свойства рисков 11
• 1.2.1. Принципы изучения рисков 11
• 1.2.2. Характеристики риска 12
• 1.2.3. Функции риска 13
• 1.3. Теории риска 13
• 1.3.1. Теории риска в экономике 13
• 1.3.2. Социологическая теория риска 18
• 1.3.3. Модели рисков человеческого фактора 22
• 1.4. Понятие риска в экономике и современном бизнесе 36
• 1.4.1. Дуализм риска 36
• 1.4.2. Риск и неопределённость 39
• 1.4.3. Объективная и субъективная природа риска 40
• 1.4.4. Факторы страха и контроля 41
• 1.5. Социология риска 41
• 1.5.1. Управленческие риски 44
• 1.5.2. Социокультурный подход к риску 45
• 1.6. Классификация рисков 45
• 1.6.1. Причины и факторы возникновения риска 50
• 1.6.2. Уровни рисков 51
• ГЛАВА 2. Риски и персонал 61
• 2.1. Факторы кадровых рисков 63
• 2.2. Риски в системе управления персоналом 64
• 2.3. Риски нарушения законодательства 73
• 2.4. Риски опасных действий человека 74
• 2.5. Поведение как источник риска 75
• ГЛАВА 3. Методы оценки рисков 80
• 3.1. Оценка факторов среды 80
• 3.2. Оценка вероятности проявления угроз 81
• 3.3. Оценка вероятности риска 81
• 3.4. Количественные оценки вероятностей и рисков 83
• 3.4.1. Метод оценки рисков на основе матрицы «вероятность-ущерб» 85
• 3.4.2. Метод вербальных функций 86
• 3.4.3. Методы оценки рисков на основе оценки степени выполнения требований безопасности 88
• 3.4.4. Метод оценки рисков на основе системы Элмери 88
• 3.4.5. Метод оценки рисков на основе ранжирования уровня требований (индекс ОВР) 89
• 3.5. Методы управления рисками 92
• 3.5.1. Методы управления кадровыми рисками 93
• 3.5.2. Формирование модели нарушителя 93
• ГЛАВА 4. Риски в персонал-технологиях 96
• 4.1. Риски при подборе персонала 96
• 4.1.1. Ошибки при подборе персонала 98
• 4.1.2. Области рисков 100
• 4.1.3. Критерии методик диагностики при подборе персонала 101
• 4.1.4. Управление рисками при подборе персонала 103
• 4.1.5. Комплексный подход к подбору персонала 109
• 4.2. Риски адаптации новых сотрудников 111
• 4.3. Риски оценки и аттестации персонала 113
• 4.4. Риски развития и обучения персонала 116
• 4.5. Риски при увольнении сотрудников 118
• 4.6. Управление рисками при увольнении персонала 119
• ГЛАВА 5. Наёмный работник как фактор риска 125
• 5.1. Индивидуальные особенности работника 125
• 5.2. Физиологические особенности человека 128
• 5.2.1. Влияние возраста сотрудников на профессиональную деятельность 128
• 5.2.2. Динамика творческой активности 129
• 5.2.3. Возрастные кризисы 129
• 5.2.4. Здоровье и безопасность сотрудников 130
• 5.2.5. Типы реакции на болезнь 132
• 5.3. Психологические особенности индивида 133
• 5.3.1. Аддикции как фактор риска 133
• 5.3.2. Психологические факторы риска 141
• 5.3.3. Невротическое и патологическое поведение 143
• БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 153