Лукашевич Μ.Π.

Соціологія праці

• Навчальний посібник
• К.: Либідь, 2004
• 440 c.

У підручнику розглядаються основні категорії, об´єкт і предмет соціології праці та особливості використання соціологічних методів у дослідженні трудової діяльності. Здійснено ретроспективний аналіз становлення соціології праці у світовій практиці та в Україні. У контексті ринкового реформування суспільства розкрито соціальні процеси в галузі праці: трудова адаптація, мотивація і стимулювання праці, соціальний контроль і трудові конфлікти, трудова мобільність і кар´єра, соціальні резерви та соціальне управління трудовими колективами.Для студентів вищих навчальних закладів.

Зміст книги

• Передмова —
• ГЛАВА 1. СОЦІОЛОГІЯ ПРАЦІ ЯК НАУКОВА ДИСЦИПЛІНА —
• 1. Що вивчає соціологія праці? —
• 2. Використання соціології праці в діяльності менеджера —
• ГЛАВА 2. ВИНИКНЕННЯ І РОЗВИТОК СОЦІОЛОГІЇ ПРАЦІ —
• 1. Донауковий етап зародження соціології праці —
• 2.Початок наукового етапу розвитку соціології праці —
• 3. Виникнення соціології праці —
• 4. Сучасний етап розвитку соціології праці —
• 5. Соціологія праці в Росії —
• 6. Становлення і розвиток соціології праці в Україні —
• ГЛАВА 3. СОЦІАЛЬНА СУТНІСТЬ ПРАЦІ —
• 1.Зміст і соціальні функції праці —
• 2. Неоднорідність праці як основа соціальної диференціації працівників —
• ГЛАВА 4. РИНОК ПРАЦІ В СОЦІОЛОГІЧНОМУ ВИМІРІ —
• 1. Ринок праці: соціальний контекст —
• 2. Особливості соціально трудових відносин при переході до ринку —
• ГЛАВА 5 ТРУДОВА ПОВЕДІНКА —
• 1. Сутнісні характеристики трудової поведінки —
• 2. Типологія трудової поведінки —
• 3. Соціальне управління трудовою поведінкою —
• ГЛАВА 6. ВИРОБНИЧА АДАПТАЦІЯ ПРАЦІВНИКА —
• 1. Сутність і функції виробничої адаптації —
• 2. Види виробничої адаптації —
• 3. Управління виробничою адаптацією —
• ГЛАВА 7. МОТИВАЦІЯ ТРУДОВОЇ ПОВЕДІНКИ —
• 1. Сутність, функції і моделі трудової мотивації —
• 2. Процес трудової мотивації і його компоненти —
• 3. Мотиви й диспозиції особистості в управлінні трудовою поведінкою —
• ГЛАВА 8. СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ —
• 1. Сутність і функції стимулювання праці —
• 2. Види стимулів трудової діяльності —
• 3. Вибір стратегії стимулювання праці —
• ГЛАВА 9. СОЦІАЛЬНИЙ КОНТРОЛЬ У СФЕРІ ПРАЦІ —
• 1. Функції соціального контролю у сфері праці —
• 2. Види й типи соціального контролю —
• 3. Механізм здійснення соціального контролю в трудових колективах —
• ГЛАВА 10. ТРУДОВА МОБІЛЬНІСТЬ —
• 1. Соціальні переміщення під впливом науково-технічного прогресу —
• 2. Сутність, функції, класифікація трудової мобільності —
• 3. Плинність, стабільність та стійкість персоналу —
• 4. Управління трудовою мобільністю —
• ГЛАВА 11. ТРУДОВА КАР´ЄРА —
• 1. Кар´єра і соціальна мобільність —
• 2. Трудова кар´єра як індивідуальна трудова мобільність —
• 3. Фактори трудової кар´єри —
• 4. Етапи кар´єри —
• 5. Класифікація трудової кар´єри —
• ГЛАВА 12. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЯК СОЦІАЛЬНА ОРГАНІЗАЦІЯ І СОЦІАЛЬНА СПІЛЬНІСТЬ —
• 1. Сутність, структура, функції і типологізація —
• 2. Трудовий колектив як соціальна організація —
• 3. Трудовий колектив як соціальна спільність —
• ГЛАВА 13. ТРУДОВИЙ КОНФЛІКТ —
• 1. Сутність, структура і функції —
• 2. Причини трудових конфліктів —
• 3. Вирішення трудових конфліктів —
• ГЛАВА 14. ПРИЗНАЧЕННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ СОЦІОЛОГІЧНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ У ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВАХ —
• 1. Соціологічні дослідження як джерело інформації про соціально-трудові процеси —
• 2. Особливості проведення соціологічних досліджень у виробничих колективах —
• 3. Служба соціального розвитку на підприємстві, її склад і функції —
• ГЛАВА 15. СОЦІАЛЬНІ РЕЗЕРВИ, ТЕХНОЛОГИ І СОЦІАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ У ТРУДОВОМУ КОЛЕКТИВІ —
• 1. Соціальне управління: сутність, функції, принципи і методи —
• 2. Соціальні резерви, соціальна діагностика і соціальне проектування в трудовому колективі —
• 3. Соціальні технології: проблеми розробки і впровадження в трудових колективах —