• Економічна теорія. Політекономія
• Етика та естетика
• Журналістика та видавнича справа
• Історичні дисципліни
• Культурологія
• Маркетинг та реклама
• Медицина
• Менеджмент та трудові відносини
• Міжнародні відносини та зовнішньоекономічна діяльність
• Педагогіка
• Політологія
• Право. Юридичні дисципліни
• Психологія
• Сільськогосподарська діяльність
• Соціологія
• Туризм та готельна справа
• Українська та зарубіжна література
• Філософія
• Фінанси, гроші та податки

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы для работников, обучающихся в средних общеобразовательных школах

Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Работникам, указанным в части первой настоящей статьи, за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы.

1. Право на сокращенное рабочее время в период учебного года имеют работники, успешно обучающиеся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах. Продолжительность учебного года в школах определяется самим учебным заведением, но не может быть менее 34 недель. Структура учебного года определяется также учебным заведением (п. 2.7 Примерного устава среднего общеобразовательного учебно-воспитательного заведения [519]). Это нужно учитывать при определении периода учебного года, в течение которого обучающиеся работники имеют право на сокращение рабочего времени. При определении работников, которые «успешно обучаются», следует руководствоваться определением неуспевающих: «Ученики, которые по итогам учебного года не усвоили хотя бы один из предметов в объеме государственных стандартов образования, считаются неуспевающими» (п. 31 Положения об общеобразовательном учебно-воспитательном заведении [396]). Право на сокращенное рабочее время в соответствии со ст. 209 КЗоТ имеют ученики, обучающиеся в указанных школах или в соответствующих подразделениях других учебно-воспитательных заведений.

2. Рабочее время для указанных категорий работников сокращается на один рабочий день (смену) при шестидневной рабочей неделе, но не более чем на 36 рабочих дней (смен) в год. Если предприятие (работник) работает по режиму пятидневной рабочей недели или по другому режиму, рабочее время сокращается на количество рабочих дней (смен), которое соответствует по количеству часов 36 рабочим дням (сменам) при шестидневной рабочей неделе. Вместо предоставления работнику в порядке сокращения рабочего времени еженедельно одного свободного от работы дня возможно сокращение продолжительности ежедневной работы, соответствующее сокращению продолжительности рабочей недели на один день.

3. За время освобождения работников от работы в соответствии со ст. 209 КЗоТ за ними сохраняется 50 процентов средней заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы. Минимальный размер заработной платы должен быть гарантирован не за месяц, а в расчете на время, оплачиваемое в указанном размере. Средняя заработная плата при этом исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы [346] за два календарных месяца, предшествовавших тому месяцу, в котором предоставляются частично оплачиваемые свободные от работы дни или часы.