• Економічна теорія. Політекономія
• Етика та естетика
• Журналістика та видавнича справа
• Історичні дисципліни
• Культурологія
• Маркетинг та реклама
• Медицина
• Менеджмент та трудові відносини
• Міжнародні відносини та зовнішньоекономічна діяльність
• Педагогіка
• Політологія
• Право. Юридичні дисципліни
• Психологія
• Сільськогосподарська діяльність
• Соціологія
• Туризм та готельна справа
• Українська та зарубіжна література
• Філософія
• Фінанси, гроші та податки

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Статья 126. Гарантии для работников—авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений

За работниками—авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

1. Непосредственно из законодательства право работника на освобождение от основной работы для участия во внедрении по месту работы созданного им изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения не вытекает. Собственник может быть обязан к этому договором с работником-изобретателем относительно условий вознаграждения за изобретение, полезную модель, промышленный образец, созданные в связи с выполнением трудовых обязанностей (ст. 9 Закона «Об охране прав на изобретения и полезные модели» [204], ст. 8 Закона «Об охране прав на промышленные образцы» [131]), договором о передаче права собственности на изобретение, полезную модель, промышленный образец, лицензионным договором, заключенным между работником-изобретателем и собственником (ст. 28 Закона «Об охране прав на изобретения и полезные модели» [204]; ст. 20 Закона «Об охране прав на промышленные образцы» [131]).

За время участия работника во внедрении по месту работы созданных им изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений и при освобождении в этой связи от исполнения обязанностей по основному месту работы за ним сохраняется средняя заработная плата.

2. Если же изобретение, полезная модель, промышленный образец или рационализаторское предложение внедряются в производство не по месту работы их авторов, на собственников возлагается обязанность освобождать работников-изобретателей от исполнения трудовых обязанностей на период работы по месту внедрения изобретения, полезной модели, промышленного образца, рационализаторского предложения. За время работы по внедрению указанных объектов в производство за работником сохраняется место работы. Очевидно, правовой формой освобождения от работы может быть предоставление отпуска без сохранения заработной платы. То, что Закон «Об отпусках» [162] не предусматривает такого основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы, не является препятствием для его предоставления, поскольку возможность предоставления отпуска в подобных случаях следует из ст. 126 КЗоТ.

3. По месту внедрения изобретения, полезной модели, промышленного образца, рационализаторского предложения работнику за период внедрения выплачивается заработная плата в размере, определенном соглашением сторон. Но этот размер не может быть ниже среднего заработка по основному месту работы.

Возможно заключение гражданином-автором и собственником перечисленных объектов промышленной собственности гражданско-правового договора с собственником по месту внедрения этих объектов. Но и в этом случае действует правило, в соответствии с которым автор имеет право на оплату в размере не ниже средней заработной платы по основному месту работы.